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人力概况

经营宗旨:让客户体验感动、让员工实现价值、 让股东分享回报

 

人才观:构建行业优秀人才向往的施展才华的平台,造就一支“特别能吃苦,特别能适应,特别能钻研,特别能战斗,特别能取胜”的“五特别”
     员工队伍

 

发展观:坏境变,知识变,观念变,行为变,命运变

 

学习观:终身学习,不断创新,持续改进

 

风险观:风险来自各个方面,化解风险在于合规经营和制定好预案

人才成长

  • 培训体系介绍

    培养体系综合考虑岗位实践需求、员工知识结构、体系层级分工等多方面综合因素,包含课程培训、户外拓展等多种施教形式,在因才、因岗施教的同时,致力于提高企业人才的综合能力。

  • 业务类培训课程

    业务类培训课程着眼于业务人员沟通技巧、综合业务技能、服务意识的培养。

  • 综合类培训课程

    综合类培训课程内容广泛,涵盖了办公软件操作、沟通协调能力、管理能力提升等方面的内容。

  • 户外扩展一

    户外拓展是为了宣扬企业文化、提升新员工综合能力、增强新员工凝聚力与归属感,而为新员工量身定制的一系列户外课程。作为国控人才培养体系中强调实践能力与综合能力结合的重要部分,户外拓展课程在人才培养体系中有着基础性地位。

  • 户外扩展二

    户外拓展课程主要包括集体操练、团队协作项目、团队竞赛等多种形式,同时辅以活动后的心得总结与报告撰写,以实现寓教于乐,建设新一代国药控股生力军的目的。

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