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职位要求

性别要求: 不限 招聘人数: 1 年龄要求: 不限
雇佣形式: 全职 截止日期: 2017-12-31 学历要求: 本科以上
薪资待遇: 面议 工作经验: 不限 工作地点: 广州

职位描述

1.负责拟定培训调研方案和年度培训计划,并运用培训效果评估跟进培训后期行动计划;

2.负责编写和拟制不同类型人员培训“模子”,为保证组织的持续人才供给和稳步健康发展提供有效支持;

3.协助建设公司内部培训师队伍、师资能力评估工作,整合资源,全面提升内部培训师整体能力;

4.协助优化现有课程体系,并推动课程体系有效开展,实现人均效能有效提升;

5.负责协助部门总监搭建公司能力素质模型和任职资格体系框架,逐步建设公司职业发展规划制度和体系。

任职条件

1.本科以上人力资源管理相关专业;

2.熟悉人力资源管理理论,熟练应用胜任力模型、培训规划、课程规划与讲授等专业技能;

3.具有三年以上企业培训管理工作经验;

4.具有医药连锁管理相关工作经验优先;

5.有亲和力,具备较好的组织协调能力、高度的团队协作精神。

相关福利

 

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